دراسة: الرؤساء التنفيذيون يخافون سرقة الذكاء الاصطناعى لوظائفهم

ويخشى المئات من الرؤساء التنفيذيين أن تتولى التكنولوجيا دورهم ذات يوم، ويعترف العديد منهم أنهم يستخدمون بالفعل سراً أدوات مثل ChatGPT لمساعدتهم على تنفيذ مسؤولياتهم اليومية، وتمرير العمل على أنه عمل خاص بهم. ونتيجة لذلك، يقوم رؤساء الشركات بإرسال الموظفين “الصغار” إلى معسكرات التدريب. تدريب الذكاء الاصطناعي لمساعدتهم، وفقًا لتقرير صادر عن AND Digital.

وبحسب صحيفة “ديلي ميل” البريطانية، فقد وجد الاستطلاع الذي شمل 600 من قادة الأعمال أن ثلاثة أرباعهم كانوا يعيدون تدريب موظفيهم في محاولة لمساعدتهم على التكيف مع التكنولوجيا بدلا من استبدالهم.

واعترف ما يقرب من نصف الرؤساء الذين شملهم الاستطلاع، 43%، بأنهم يشعرون بالقلق أيضًا من أن الذكاء الاصطناعي قد يسرق وظائفهم، بينما قال 45% إنهم استخدموا بالفعل أدوات الذكاء الاصطناعي سرًا في مهام مختلفة ويعتبرونها أعمالهم الخاصة.

وخلص التقرير الذي أعدته شركة AND Digital، والتي أجرت شركة Censuswide استطلاعها المستقل، إلى أن 44% من الرؤساء التنفيذيين العالميين لا يعتقدون أن موظفيهم مستعدون للتعامل مع الذكاء الاصطناعي.

توقع خبراء الذكاء الاصطناعي أن تتولى الآلات جميع وظائفنا في غضون قرن من الزمان، ولكن في حين من المتوقع أن تؤدي “نهاية العالم للوظائف” إلى أتمتة الأدوار على مستوى المبتدئين أولا، فإنها ستؤثر بشكل متزايد على أولئك الذين يتقاضون أجورا أعلى مع تطور الذكاء الاصطناعي. تزايد.

وقال ستيفن باترسون، كبير مسؤولي التكنولوجيا والأفراد في المنظمة: “لا يستطيع الرؤساء التنفيذيون أن يشعروا بالرضا عن النفس عندما يتعلق الأمر بالذكاء الاصطناعي”.

وأضاف: “من المهم لقادة الأعمال إنشاء إطار عمل مصمم جيدًا حول الذكاء الاصطناعي من أجل تعظيم القيمة وتخفيف المخاطر، وتمكين الأشخاص بالتوجيه والموارد اللازمة للابتكار بأمان. سيؤدي الفشل في القيام بذلك إلى تخلفهم عن المنافسة والتخلف عن أقرانهم الذين لديهم مهارات الذكاء الاصطناعي لقيادة الموجة. الابتكار التكنولوجي الجديد.”