ماذا فعلت شركات التكتنولوجيا فى تسريح العمال خلال الربع الأول من 2024؟ تقرير يجيب

وخفضت الشركات الهندية الناشئة وظائفها بنسبة 60% في الفترة من يناير إلى مارس 2024، وهو انخفاض كبير مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق.

وقد لوحظت عمليات تسريح كبيرة للعمال في Byju’s وShareChat وFlipkart وSwiggy وعلى مستوى العالم في Apple وMicrosoft وAmazon.

يبدو أن الشركات الناشئة الهندية تتنفس الصعداء بعد تخفيض وظائف الموظفين، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فقد أظهرت الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا هذا العام تباطؤًا في عدد الموظفين الذين يتم تسريحهم كل شهر.

يكشف تقرير حديث أن شركات التكنولوجيا الهندية الناشئة سرحت أكثر من 2000 عامل في الربع الأول من عام 2024 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

وفقًا لموقع Layoffs.fyi، وهو موقع تتبع، تم تسريح أكثر من 2000 موظف، مما يعكس انخفاضًا بنسبة 60٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

يتوافق الاتجاه البطيء في عمليات تسريح العمال في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا مع انخفاض توافر تمويل رأس المال الاستثماري.

وتكشف البيانات أن 43 شركة قامت بتسريح العاملين في الربع الأول، مما أثر على إجمالي 5358 عاملاً. شهدت شركة Byju’s العملاقة في مجال تكنولوجيا التعليم أكبر تخفيضات في الوظائف، حيث قامت بتسريح 1500 موظف في مختلف الأقسام.

إلى جانب شركة Byju، نفذت العديد من الشركات الناشئة الأخرى أيضًا تخفيضات في القوى العاملة.

كما خفضت منصة التواصل الاجتماعي ShareChat حجم فريقها بنسبة 20%، مما أدى إلى تسريح حوالي 500 موظف.

وشهدت شركات مثل Ola وMediBuddy وDealShare وMyGate وUpGrad وPristyn Care أيضًا عمليات تسريح للعمال، حيث قامت كل منها بطرد 100 موظف.

لكن تسريح العمال لا يقتصر على الشركات الناشئة فقط، ولم تكن الشركات العملاقة الكبيرة مثل Flipkart وSwiggy محصنة هذا العام أيضًا.

أجرت شركة Flipkart الرائدة في مجال التجارة الإلكترونية مراجعات سنوية للأداء، مما أدى إلى إلغاء ما يقرب من 1100 وظيفة.

وبالمثل، قامت Swiggy بتقليص قوتها العاملة بمقدار 400 موظف في يناير، وهو ما يمثل 7٪ من إجمالي موظفيها، كما خضعت شركات بارزة أخرى مثل InMobi وCure.fit وPristyn Care لتسريح العمال.

وفقًا للتقارير، ترتبط الطبيعة الدورية للتوظيف وتسريح العمال في الشركات الناشئة ارتباطًا مباشرًا باتجاهات التمويل. وشهد العام السابق، الذي تزامن مع “شتاء التمويل”، عددًا كبيرًا من عمليات تسريح العمال لحوالي 16400 موظف في 111 شركة.

على العكس من ذلك، خلال طفرة الاستثمار في عام 2021، كانت عمليات تسريح العمال أقل بكثير عند حوالي 4000.

وفي الوقت نفسه، بالنسبة لاتجاهات تسريح العمال العالمية، يتباطأ الرسم البياني أيضًا ببطء ولكن ليس بشكل كامل، ويواصل عمالقة التكنولوجيا مثل جوجل وأبل وأمازون تخفيضات قصيرة في أسعار الفائدة بعد عمليات إعادة الهيكلة.

حتى الآن، قامت 237 شركة تكنولوجيا بتسريح 58499 موظفًا في عام 2024، وفي أبريل وحده، أعلنت العديد من الشركات عن تخفيضات جديدة في الوظائف.

في أبريل 2024، أعلنت شركات آبل ومايكروسوفت وأمازون عن تخفيضات كبيرة في الوظائف، وقامت شركة آبل بتسريح أكثر من 600 موظف بعد إغلاق مشروع السيارات الخاص بها وإلغاء Apple Watch Ultra المزودة بشاشة MicroLED، مما أثر على الموظفين في جميع أنحاء كاليفورنيا وأريزونا.

تركز عملية إعادة هيكلة Microsoft، بقيادة جاريد سباتارو، على تحسين منتجات Copilot AI وتبسيط الفرق، مما يؤدي إلى تسريح العمال لتعزيز قدرات الذكاء الاصطناعي.

كما قام قسم AWS في أمازون بتخفيض قوته العاملة، وذلك تماشيًا مع إعادة التنظيم على مستوى الشركة نحو المجالات الرئيسية مثل المتاجر الفعلية والتكنولوجيا.

وعلى الرغم من عمليات التسريح هذه، تتخذ الشركات تدابير لدعم موظفيها. كانت عمليات تسريح العمال في شركة Apple جزءًا من تغييرات تشغيلية أوسع، وقد يكون العدد الدقيق أعلى مما تم الإبلاغ عنه.

تعطي Microsoft الأولوية لتطوير الذكاء الاصطناعي، بينما تقدم أمازون الدعم لموظفي AWS المتأثرين للانتقال إلى أدوار جديدة، والتوظيف بنشاط في مجالات عمل أخرى، وتوفير حزم نهاية الخدمة، مما يعكس الالتزام تجاه القوى العاملة لديهم أثناء إعادة الهيكلة.