"تقويم الأداء الوظيفي" في ورشة عمل بجامعة أسيوط

وأكد الدكتور أحمد المنشاوي: حرص رئيس جامعة أسيوط على التطوير المستمر لأنظمة العمل، وإرساء أسس الجودة الشاملة، وتعظيم الاستفادة من الكفاءات والكوادر البشرية. في رفع مستوى الأداء الإداري والخدمي، وتحقيق التكامل المنشود مع مختلف القطاعات، من خلال تقديم برامج تدريبية وتأهيلية متخصصة يستفيد منها جميع منسوبي الجامعة. من مدراء الأقسام والعاملين؛ تنمية مهاراتهم وقدراتهم، ورفع كفاءة الجهاز الإداري في مختلف القطاعات. لتحسين أدائها؛ وهو ما ينعكس بدوره على حسن سير العمل.

وفي هذا الإطار نظمت الإدارة العامة لإدارة المواهب وتطويرها في الجامعة ورشة عمل حول: “تقييم الأداء الوظيفي” يومي 27 و 28 فبراير، تحت إشراف البروفيسور شوكت صابر أمين عام الجامعة، و د. بحضور أسامة السيد الأمين العام المساعد للجامعة وعبد القادر مهران رئيس الجامعة. الإدارة المركزية للموارد البشرية خالد عمران مدير عام الإدارة العامة لإدارة المواهب وتنمية المواهب، بمشاركة حوالي (60) من شاغلي القيادات الإدارية والإشرافية، والعاملين في الكليات وقطاعات الجامعات.

ومن الجدير بالذكر أن الورشة تضمنت عدداً من المحاضرات المهمة حول: مفهوم الأداء الوظيفي، أهداف عملية تقييم الأداء، عواملها، وخطواتها، ألقاها الدكتور أحمد سيد السباعي في قسم إدارة الأعمال في الجامعة. كلية التجارة ومحاضرة للدكتور محمد مصطفى حمد وكيل كلية التربية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة حول: دور المدير في عملية تقييم الأداء الوظيفي ومشكلات وأخطاء المديرين في عملية تقييم الأداء الوظيفي وكيفية علاجها وتحليل أسباب تدني الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الأداء المتميز.

للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .

مصدر المعلومات والصور: خليجيون