تدريبات ومشروعات صغيرة.. كيف ساهمت وزارة العمل فى خفض البطالة بين السيدات؟

تولي وزارة العمل اهتماما كبيرا بقضية تمكين المرأة العاملة اقتصاديا واجتماعيا، وذلك في إطار التزام الدولة برمته بتعزيز وضع المرأة على كافة المستويات، وتحقيق المساواة بين الجنسين في سوق العمل بناء على توجيهات الرئيس عبد العزيز. فتاح السيسي، تقديراً لدورهم في الجمهورية الجديدة، وشهد سوق العمل تراجعاً. وارتفع معدل البطالة بين الإناث من 24.8% عام 2014 إلى 17.3% حالياً.

كما تستهدف وزارة العمل زيادة معدلات تشغيل الإناث بما لا يقل عن 25% من المعدل الحالي، كما بلغ حجم قوة العمل النسائية نحو 5.455 مليون، وذلك بحسب نتائج بحث القوى العاملة الصادر عن الجهاز المركزي. للتعبئة العامة والإحصاء للربع الثاني من عام 2023، فيما بلغت نسبة البطالة بين الإناث 17.3% من إجمالي الإناث في قوة العمل في الربع الثاني من عام 2023، كما تقدم الوزارة العديد من البرامج التدريبية للمرأة، وأيضاً توفير فرص العمل لهم من خلال منتديات التوظيف التي تنظمها الوزارة بالتعاون مع القطاع الخاص. كما أنشأت الوزارة وحدة لتحقيق المساواة. بين الجنسين، والقضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة في مجال العمل، فهو يستهدف عدداً من الفئات أهمها: النساء العاملات أو الراغبات في الالتحاق بسوق العمل، وخاصة النساء المعيلات أو النساء ذوات الدخل المحدود. الإعاقات. كما أنه يستهدف أصحاب الأعمال والمنظمات العمالية.

كما أطلقت الوزارة الخطة الوطنية للمساواة بين الجنسين في العمل، وهي خطوة غير مسبوقة لإدماج الإناث في سوق العمل وتوفير إطار داعم للمرأة للعمل في القطاع الخاص وتعزيز فرص مشاركتها الاقتصادية. كما تنفذ الوزارة برامج تدريبية للنساء بالتعاون مع شركاء دوليين مثل منظمة العمل الدولية والاتحاد الأوروبي. وتشمل كافة خدمات التدريب النساء من خلال مراكز التدريب المهني الثابتة والمتنقلة وكذلك ضمن المشروع المهني 2030 مجاناً، بالإضافة إلى مساعدتهن في تأسيس المشاريع الصغيرة.

استمراراً للدعم أطلقت وزارة العمل “الدليل الإرشادي لمفتشي وزارة العمل حول التفتيش المراعي للنوع الاجتماعي والانتقال العادل نحو الوظائف الخضراء” في إطار التعاون بين وزارة العمل ومكتب منظمة العمل الدولية في القاهرة في تنفيذ مشاريع طموحة بشأن المساواة بين الجنسين في العمل، أهمها “مشروع تعزيز… المساواة بين الجنسين في مكان العمل في مصر” و”البرنامج المشترك لتعزيز فرص العمل المنتجة والعمل اللائق للمرأة في مصر” والأردن وفلسطين”، والتي تهدف إلى تحسين ظروف عمل المرأة بما يساهم في تحقيق المساواة بين الجنسين في العمل والانتقال العادل في مصر؛ وهو يتماشى مع أهداف كل من استراتيجية مصر للتنمية المستدامة: رؤية 2030 والاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية. ويسعى الدليل إلى توفير أداة تمكن المفتشين والمفتشين من القيام بزيارات تفتيشية تراعي المساواة بين الجنسين والانتقال العادل من خلال زيادة وعي مفتشي العمل بقضايا المرأة في العمل وتأثير تغير المناخ والبيئة. حول بيئة العمل وآليات مراقبتها والتعامل معها وفق التشريعات الدولية والوطنية، بالإضافة إلى مهارات التفتيش على قضايا المرأة في العمل.

دعمت الدولة المرأة ومكنتها من الالتحاق بسوق العمل من خلال قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 في مواده من المادة 88 إلى المادة 97 المتعلقة بأوضاع المرأة العاملة وشؤون عملها بما يحفظها ويحميها. حقوقهم ويسهل التوفيق بين واجباتهم تجاه الأسرة وممارسة نشاطهم المهني أو الوظيفي. تحديد ضوابط وقواعد تشغيل المرأة في منشآت القطاع الخاص، بالإضافة إلى الدعم التشريعي من خلال إصدار القرار الوزاري رقم 43 لسنة 2021 بشأن تحديد الوظائف التي لا يجوز تشغيل المرأة فيها، وفقاً لمعايير العمل الدولية، والتي وأتاح للمرأة حق الالتحاق بأي عمل أو مهنة دون مقابل. لجنسهم، مع مراعاة مبادئ تكافؤ الفرص، والمساواة بين الجنسين، وعدم التمييز في العمل، والقرار الوزاري رقم 44 لسنة 2021 بشأن تنظيم عمل النساء ليلاً، والذي نص على أنه يجوز للمرأة بناء على طلبها: – العمل خلال فترات الليل في أي منشأة مهما كان نوعها مع اتخاذ الإجراءات اللازمة. حفاظاً على صحتهم ومساعدتهم على القيام بمسؤولياتهم العائلية.