7 معلومات حول آليات منع التمييز ضد المرأة فى المؤسسات والشركات.. تعرف عليها

يكشف تقرير جديد لمجموعة البنك الدولي أن الفجوة العالمية بين الجنسين في مكان العمل أوسع بكثير مما كان يعتقد سابقا، وعندما تؤخذ الاختلافات القانونية التي تشمل العنف ورعاية الأطفال في الاعتبار، نجد النساء يحصلن على أقل من ثلثي حقوق العمل. الرجال، ولا توجد دولة توفر فرصا متساوية للنساء. – ولا حتى في أغنى الاقتصادات.

ويقدم أحدث تقرير بعنوان “المرأة وأنشطة الأعمال والقانون”، والذي نُشر على الموقع الرسمي للبنك الدولي، صورة شاملة للعقبات التي تواجهها النساء في دخول سوق العمل العالمية والمساهمة في تحقيق المزيد من الرخاء لأنفسهن وأسرهن. أسرهم ومجتمعاتهم المحلية.

1- يضيف التقرير مؤشرين يمكن أن يكون لهما أهمية كبيرة في فتح أو تقييد الخيارات أمام المرأة: الأمان من العنف والحصول على خدمات رعاية الأطفال.

2- عند إضافة هذين التدبيرين، ستتمتع المرأة في المتوسط ​​بـ 64% فقط من الحماية القانونية التي يتمتع بها الرجل، وهي نسبة أقل بكثير من التقدير السابق البالغ 77%.

3- الفجوة بين الجنسين أوسع في الممارسة العملية. لأول مرة، يقوم تقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون بتقييم الفجوة بين الإصلاحات القانونية والنتائج الفعلية للنساء في 190 اقتصادًا.

4- يكشف التحليل عن فجوة مروعة في التنفيذ. ورغم أن القوانين المدونة تشير ضمناً إلى أن المرأة تتمتع بما يقرب من ثلثي حقوق الرجل، فقد أنشأت البلدان في المتوسط ​​أقل من 40% من الأنظمة اللازمة للتنفيذ الكامل.

5 – سن 98 بلدا تشريعات تنص على المساواة في الأجر للمرأة مقابل العمل ذي القيمة المتساوية. ومع ذلك، لم يعتمد سوى 35 اقتصادًا – أي أقل من 1 من كل 5 – تدابير بشأن شفافية الأجور أو آليات الإنفاذ لمعالجة فجوة الأجور.

6- تقدم 78 دولة فقط – أقل من النصف – بعض الدعم المالي أو الإعفاء الضريبي للآباء الذين لديهم أطفال صغار.
7- 62 اقتصاداً فقط – أقل من الثلث – لديها معايير جودة تنظم خدمات رعاية الأطفال، وبدون هذه المعايير قد تعزف المرأة عن الذهاب إلى العمل إذا كان لديها أطفال بحاجة إلى رعاية.