1.9 مليون ريال سعودى تعويض لمهندس مصرى فصلته شركة عن عمله.. اعرف القصة

قالت الصحيفة السعودية “Okaz” إن محكمة العمل في جدة وافقت على حكم لإجبار شركة أجنبية على تعويض مهندس مصري 1.9 مليون ريال سعودي ؛ بسبب الإنهاء غير القانوني لعقد عمله ، شمل الحكم تسليم الموظف ، الذي يمثل عقده الكامل لمدة ست سنوات ، بما في ذلك تعويض عن الإنهاء غير القانوني ، ومكافأة الخدمة ، والمكافأة الفصلية ، والمكافأة الفصلية للعقد المنصوص عليه في العقد والأجور المتأخرة ، بالإضافة إلى تسليمه “خدمة نظيفة” لمدة 8 سنوات.

ذكرت المصادر أن الموظف قد قدم قرار محكمة التنفيذ ، ونتيجة لذلك ، التزمت الشركة الأجنبية بإيداع المبلغ في حساب الموظف الأسبوع الماضي.

وفقًا لحقائق القضية ، اختتم موظف في الجنسية المصرية عقدًا قبل سنوات مع شركة كبيرة وكانت فترة العقد ست سنوات ، وانتهت الفترة الأولى ، وتم تجديد العقد مع نفس الشروط ، مما يعني أن ذلك 6 سنوات أخرى) في عام 2021 وينتهي في عام 2027 ، لكن الشركة قد انتهت من خدماتها بعد 4 أشهر ، وهو ما يعني أنه لمدة 5 سنوات في الوقت المناسب. وقال الموظف في دعوى قضائية ، إنه يطالب ببقية فترة العقد ، وحصل على حكم أولي لمبلغ أقل من طلبه ، مما دفعه إلى الاعتراض على الحكم أمام محكمة استئناف العمل ، وأن محامي الموظف قدمت المذكرة التي قال فيها ، والطلب على ذلك ، والطلب على المبلغ الكامل. الفترة المتبقية من عقده.

من ناحية أخرى ، قدم ممثل الشركة إلى المحكمة عقدًا ورقيًا سابقًا للعقد الإلكترونية -ويتم تجديده تلقائيًا ، وظل العقد في مكانه حتى إصدار التعميم الضروري لتوثيق جميع العقود من خلال “منصة قوية” وتغييرها ، والتي لم تكن فيها الشركة التي قامت بتغييرها مع التراخيص. اهتمامها. تجديد سنة واحدة ليس ست سنوات ؛ حقيقة أن الدرس في العقود هو الأغراض.

تابع ممثل الشركة ، “ليس من مصلحة الشركة إبرام العقد لمدة ست سنوات ، لأنه التزام طويل وغير معقول لكلا الطرفين.” وخلص إلى أن فترة توثيق العقود التي حدثت إلكترونيًا والتي كان هناك خطأ في ملء الخيارات التي ليس لديهم قدرة على تجنبها ، وأوضح أن العقد تم تسجيله بتأثير بأثر رجعي للعام 6 -سنويًا للعمل في التوجيهات المضافة في التوجيهات المضافة ، ويؤدي ذلك إلى الإشارة إلى النظام الأساسي ، وبالنسبة للإشارة إلى النظام الأساسي ، وبالنسبة للإشارة إلى النظام الأساسي ، وبشكل الإشارة. (لفترة مماثلة) مخصصة لمدة عام ، الباقي من عقد الموظف هو 8 أشهر ، وليس 5 سنوات و 8 أشهر ، وطالب ممثل الشركة بعدم الاهتمام بالعقد المقرر لمدة 6 سنوات والموافقة على العقد المقرر لمدة عام واحد.