قرار قضائي يحصول الموظف على أجر وظيفي مضموم إليه جميع العلاوات
ذكرت الجمعية العامة لدوائر الفتوى والتشريع بمجلس الدولة أنه لكي يتمكن المشرع من زيادة أجور العاملين بالدولة بما في ذلك العمال الخاضعين لأحكام قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة فقد أصدر عدة قوانين تمنح شهرية خاصة مكافآت بنسبة محددة من الأجر الأساسي للعامل في تاريخ محدد. إلا أن هذه المكافأة وفقا للقانون أو المرسوم أو المرسوم بقانون الصادر بمنحها، لا تعتبر جزءا من الأجر الأساسي للعامل من تاريخ منحها، بل تظل أحد عناصر الأجر المتغير حتى تاريخ إضافتها إلى أجره الأساسي، وذلك كله وفقاً لما يحدده قانون منح المكافأة.< /p>
بموجب قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم بقانون رقم (18) لسنة 2015، استحدث المشرع نظاماً جديداً لأجور الموظفين الخاضعين لأحكامه، يحصل بموجبه الموظف مقابل عمله على وظيفة الأجر، وهو الأجر المنصوص عليه في الجداول المرفقة بالقانون المذكور أولاً، متضمناً كافة العلاوات المقررة بموجبه.
وأضافت الفتوى، أنه وفقا للقانون، فإن الأجر الوظيفي للموظف المعين قبل 7/1/2015 يتم تعويضه حسب التعويض. نشر في الجريدة الرسمية رقم (27 مكرر) بتاريخ 2015/6/7 – من الأجر الأساسي المستحق له بتاريخ 2015/6/30 ما يعادل 100% منه، والمكافآت الخاصة التي لم تضاف إلى الأجر الأجر الأساسي حتى 7/1/2015، العلاوة الاجتماعية المنصوص عليها بالقانون رقم (118) لسنة 1981، العلاوة الاجتماعية الإضافية المنصوص عليها بالقانون رقم (113) لسنة 1982، منحة عيد العمال المنصوص عليها بالقرار الرئاسي رقم (458) ) لسنة 1998، والحد الأدنى لفئات المكافآت المنصوص عليها بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (22) لسنة 2014، أو ما يعادلها من فئاتها في الجهات التي لا تطبق عليها. كما يحصل الموظف مقابل عمله على أجر تكميلي يشمل كل ما يتقاضاه بخلاف الأجر الوظيفي. وهو نفس نظام الأجور الذي وردت أحكامه في قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016، مع عدم ذكر طريقة احتساب الأجر الوظيفي أو الأجر الإضافي المستحق للموظفين المخاطبين بأحكامه مع الاكتفاء بما تمت الموافقة عليه سابقاً وفقاً لأحكام قانون الخدمة المدنية (الملغى).
ويعتبر ذلك إقرارا صريحا من قبل المشرع بتحديد الأجور المقررة للموظفين الذين تتناولهم أحكامه قبل تاريخ نفاذه. وبذلك تسري جميع العلاوات الخاصة الخمس المنصوص عليها في القانونين أو المراسيم أو المراسيم بقوانين المشار إليها، بما في ذلك العلاوة الخاصة الممنوحة بموجب القانون رقم (70) لسنة 2010، والمكافأة الخاصة الممنوحة بموجب المرسوم بقانون رقم (2) لسنة 2011 ، أصبح جزءاً من الأجر الوظيفي للموظف الخاضع لأحكام قانون الخدمة المدنية (الملغى) المعين قبل 1/7/2015، أو الموظف المعين بعد هذا التاريخ، وأحد مكوناته، دون انتظار مواعيد إضافة تلك العلاوات المنصوص عليها في قوانين منحها.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
