ترقية 488 من العاملين بجامعة القاهرة والمثبتين على الصناديق الخاصة إلى الدرجات الوظيفية

أعلن الدكتور محمد الخشت رئيس جامعة القاهرة موافقة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على ترقية 488 من العاملين بالجامعة المعينين على الصناديق الخاصة والوحدات ذات الطبيعة الخاصة من وإلى الدرجات المالية في الوظائف المختلفة المجموعات، ومنح علاوة الترقية للعاملين المستحقين لها، وإضافتها إلى الأجر الوظيفي، وصرف الفروق المالية. المستحقة لهم اعتبارا من 1 يوليو 2016، مع مراعاة قانون التقادم لمدة خمس سنوات.

وأوضح رئيس جامعة القاهرة أن هذا القرار يهدف إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي، وتحسين أوضاع العاملين بالجامعة، والحفاظ على حقوقهم، وتحسين أوضاعهم الوظيفية، والحصول على الترقيات المستحقة لهم. وأشار إلى أن الجامعة اتخذت العديد من الإجراءات لرعاية العاملين ورفع مستوياتهم الوظيفية وتطوير هياكلها التنظيمية بما يخدم العملية التعليمية. مع تكوين جيل جديد من الإداريين لتحقيق أقصى استفادة من القدرات ودعم اللامركزية وتمكين الشباب ووضع إستراتيجيات وسياسات الموارد البشرية في ضوء إستراتيجيات وسياسات الدولة والخطة الإستراتيجية للجامعة، بتوجيه من ضرورة الاستمرار في تحسين أوضاع الموظفين باعتبارهم ركيزة أساسية للجامعة في كافة ملفاتها.

وأكد الدكتور محمد الخشت أن جامعة القاهرة تبذل جهودا كبيرة لتحديث قواعد بيانات الموظفين، حتى يمكن رصد أي تغيير في الوضع الوظيفي لهم، وتحديد العجز والفائض وسوء توزيع الموارد البشرية، وتحديد المواهب والوسطى. يمكن اكتشاف القيادة وتعزيزها لتمكين الجامعة من تحقيق الاستخدام الأمثل لطاقاتها البشرية. احتياجاتها المستقبلية من العاملين في مختلف التخصصات وفق خطتها الإستراتيجية ومعايير الحوكمة.

جدير بالذكر أن جامعة القاهرة سبق لها أن عدلت نموذج التعاقد للمقاولين في بند الاعتمادات الخاصة، وتثبيت عدد كبير من وظائف الأمن الإداري، وإعادة تعيين عدد كبير من الحاصلين على مؤهل عالي أثناء الخدمة، بالإضافة إلى الترفيع والتوطين. وضعهم الوظيفي ومنح العلاوة التشجيعية ومنح حافز التميز لعدد من العاملين. عدد كبير من العاملين في قطاعي التعليم والمستشفيات.