قوى عاملة النواب توافق على إنشاء المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعى

تواصل لجنة العمل البرلمانية ، برئاسة الممثل عادل عبد الافتراض ، رئيس اللجنة ، اجتماعاتها لمناقشة مواد مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة.

وافقت اللجنة البرلمانية على مقالات علاقات العمل الجماعية “الحوار الاجتماعي ، والتفاوض الجماعي ، واتفاقياتها ، ونزاعات العمل ، والنجاح ، والوساطة ، والتحكيم ، والإضراب والإغلاق ، وكذلك السلامة المهنية وصحة وتأمين بيئة العمل والتفتيش والتدريب في هذا المجال ، بالإضافة إلى تفتيش العمل والنوبة القضائية “.

وقال الممثل عادل عبد -فلاديل ، رئيس لجنة وعضو اللجنة التأسيسية للحزب الوطني ، رئيس الاتحاد العام للتمويل ، الضرائب والجمارك: في حين أنه مرتبط بالحوار الاجتماعي ، فقد نص المشروع على أن المختص يتم إنشاء الوزارة في المجلس المختص المسمى “المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي ، ولديه شخصية قانونية عامة ، فهي تهدف إلى تعزيز التعاون والتشاور والحوار بين الأطراف الثلاثة للعمل في جميع قضايا العمل ، من أجل تحقيق التوازن والاستقرار في علاقات العمل الفردية والجماعية.

وأضاف رئيس قوي للنواب أن المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي يهتم برسم السياسات الوطنية للتشاور الثلاثية والحوار الاجتماعي ، وخلق بيئة عمل تحفز التشاور والتعاون وتبادل المعلومات بين الأطراف الثلاثة والحماية الاجتماعية والتجارة منظمات الاتحاد والعلاقات الصناعية والقوانين ذات الصلة.

كما يتعلق الأمر بالتعبير عن الرأي حول اتفاقيات العمل الدولي والعربي قبل التصديق ، وإعداد دراسات الفجوة التشريعية والتنفيذية اللازمة ، واقتراح الحلول المناسبة لتجنب نزاعات العمل ، الجماعية على المستوى الوطني.

يشكل المجلس قرارًا من رئيس الوزراء الذي يرأسه الوزير المختص ، ويشمل في ممثلي عضويته في الوزارات والسلطات المعنية وممثلي أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية ، ويأخذ في الاعتبار تمثيل النساء بدون أي أقل من ثلث كل من الأطراف الثلاثة ، ما لم يكن ذلك ممكنًا.

يجوز للمجلس إنشاء فروع في المحافظين لتنفيذ مهامه على مستوى المحافظة برئاسة مدير مديرية العمل ، وعضوية ممثلي منظمات العمل على قدم المساواة بينها.

أشار رئيس قوي للنواب ، النواب ، إلى أنه على الرغم من أنه مهتم بالتفاوض الجماعي ، فقد نص المشروع على أنه يحدث بحرية وطوعية في إطار التوازن بين مصالح أطرافه من أجل تحسين الظروف و ظروف العمل والأحكام التشغيلية ، والتعاون بين الطرفين من علاقات العمل لتحقيق التنمية الاجتماعية لعمال المنشأة.

نص المشروع على أن استنتاج الاتفاقية الجماعية يكون لفترة لا تتجاوز ثلاث سنوات أو للفترة اللازمة لتنفيذ مشروع معين ، وستكون الاتفاقية نافذة أطرافها بعد التوقيع عليها.

أما بالنسبة للنجاح ، فإن السلطة الإدارية المختصة تحدد جلسة للتوفيق بين النزاع في موعد لا يتجاوز 5 أيام من تاريخ تقديم الطلب إليه ، ويتم إخطار الأطراف في النزاع قبل ثلاثة أيام على الأقل من التاريخ.

فيما يتعلق بمركز الوساطة والتحكيم ، نص المشروع على شروط معينة في أولئك الذين يقتصرون على قائمة الوسطاء ، وكذلك فيما يتعلق بقائمة المحكمين.

سمح المشروع بأن يستخدم مركز الوساطة والتحكيم أعضاء الهيئات القضائية والهيئات بعد الموافقة على مجالسهم الخاصة ، وشرح مشروع القانون أن يتم إنشاء الوزارة المختصة في مركز يسمى “مركز الوساطة والتحكيم” الذي يحتوي على أ الشخصية القانونية ، من أجل جلب آراء كلا الطرفين إلى الصراع.

بالنسبة للتحكيم ، فإنه يعتبر حكمة نهائية ، وسيتم تنفيذه بعد وضع الصيغة التنفيذية منها من محكمة العمل المختصة.

فيما يتعلق بنص الحق في الإضراب والإغلاق ، نص المشروع على أن العمال لديهم الحق في الإضراب في العمل للمطالبة بما يرون أنه يحقق مصالحهم المهنية والاقتصادية ، بعد استنفاد أساليب التسوية الودية المنصوص عليها في إن القانون ، وإعلانه ، وتنظيمه من خلال المنظمة النقابية ذات الصلة ، يقع مفوض العمل ضمن حدود الضوابط المنصوص عليها في هذا القانون.

فيما يتعلق بالسلامة المهنية والصحة وتأمين بيئة العمل ، نظم مشروع القانون أحكام وضوابط الوقاية من الحوادث والأضرار الصحية الناتجة عن العمل أو المرتبطة به ، أو يحدث ، أو بسبب ذلك ، بالترتيب لتقليل المخاطر وأسبابها التي تنطوي عليها بيئة العمل.

إن مشروع القانون ملزم في القسم الخاص بالخدمات الاجتماعية والصحية ، والمؤسسة لإجراء فحص طبي أولي على العامل قبل الانضمام إلى العمل لضمان سلامته وصحة اللياقة وفقًا لنوع واحتياجات العمل المخصص له ، ويلتزم المرفق بتدريب العامل على الأسس المناسبة لأداء مهنته.