حكم قضائى: احترام الرؤساء فى العمل وطاعتهم من واجبات الموظف

وقضت المحكمة الإدارية العليا، في حكم صادر لها، بأن المخالفة التأديبية لا تقتصر على إخلال العامل بواجباته سواء كانت إيجابية أو سلبية، وما تقتضيه هذه الواجبات من احترام وطاعة رؤسائه. بل تنشأ المخالفة التأديبية أيضاً عندما يمارس العامل سلوكاً معيباً ينطوي على انتهاك لكرامة الوظيفة، أو لا يتفق مع… ما يفرضه عليه من العفة والاستقامة والبعد عن مواطن الشبهة والدنيا. له.

وأضافت المحكمة أن للمحكمة الحرية الكاملة في تقدير ما تأخذه من المستندات المقدمة إليها وما تنقصه منها، بحيث لا يتعين على المستأنف الإصرار على بطلان الحكم بدعوى أنه مساس بحق الدفاع بإضاعة بعض المستندات وعدم الاعتماد عليها أو على ما شهده بعض الشهود في التحقيقات، ما دام الحكم أبرز مجمل الحجج التي شكلت حكمه.

القاضي التأديبي مع حريته في الإثبات غير ملزم باتباع أساليب معينة في الحكم الذي يصدره. وهو الذي يحدد طرق الإثبات التي يقبلها والأدلة التي يقبلها، فيبني عليها قناعته ويتجاهل ما يشك فيه أو يختلط به شك، فيطرحه عن قناعاته، وهي أساس الأدلة الوحيد. حكمها وأصل أسبابها.

جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية العليا، في شأن موظف، في الطعن رقم 40671 و43812 لسنة 67 ق. علياء.