براءة موظف احتفل مع زميلته بعيد ميلادها 

دعمت المحكمة الإدارية العليا في مجلس الدولة الحكم الصادر لصالح سكرتير الجلسة (موظف المحكمة) ، والقاضي لإلغاء عقابه لمدة 10 أيام من راتبه ، بسبب عمل عيد ميلاده لزميله في العمل وجلب تورت و NBSP ؛ كانت آثار ذلك استجابة لخصم راتبه والحوافز المرتبطة بها والمكافآت وغيرها من الفوائد المالية والوظيفية ، والسلطة الإدارية ألزم النفقات. & quot ؛ لم تكن السلطة الإدارية راضية عن هذا الحكم ، الذي جعلها طعن الحكم بإلغاءه ، وتوقيع عقوبة له للنظر في أن هذا الحفل يتعارض مع المعايير القانونية. عندما نسب إليه في التحقيق الإداري وغيرهم ، احتفلوا بعيد ميلاد زميلهم في مكتب الادعاء في Imbaba & nbsp ؛ بعد ساعات العمل الرسمية ، ولم يستجب القرار الجذاب للخروج من متطلبات الواجب الوظيفي في هذا الحادث ، والذي يعتبر مجاملات بين زملاء المشاركين ، وتم اتخاذ تواريخ العمل الرسمية ولم تؤثر على تقدم العمل أو ينتهك مساره. تم استلام التحقيقات من خلال التحقيقات ، تصريحات الموظف ، بعد أن انتهينا من الألياف و NBSP ؛ احتفلنا بعيد ميلاد زملائنا إيمان ولم نكن في مكان غير عمل & quot ؛ انتهاك أو الخروج من متطلبات واجب الوظيفة ثم – القرار و nbsp ؛ بما في ذلك مكافأة المستأنف من هذا الحادث & ndash ؛ لقد تم إصداره لخسارة و nbsp ؛ أي شكوك في الإهمال أو الإهمال في أداء العمل هو & rdquo ؛. تنزيل الاستئناف رقم 305 من 68 القضائي و nbsp ؛

للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .