الإدارية العليا: إهمال الموظف يقوده إلى التأديب  

وأكدت المحكمة الإدارية العليا أن الدقة والأمانة من أهم الواجبات التي أوكلها المشرع للموظف العام عند أداء العمل المكلف به، مما يوجب عليه أن يبذل أقصى جهده وأن يتحري كل إجراء يقوم به تحري الرجل الحريص وأن يتسلح بالحيطة والحذر وأن يؤديه بتبصر وبصيرة، مراعياً ما يطلبه منه القانون وما تقتضيه التعليمات المنظمة للعمل أو أداء الخدمة.

إذا ركب الموظف ظهر الإسراف وركب دواب الغفلة وأطلق العنان للإهمال فإنه يتجاوز بدابته ودوابه الحدود التي رسمها له المشرع والضوابط التي وضعتها الإدارة ويرتكب مخالفة لواجب أداء العمل بدقة وأمانة طبقاً لمسؤوليته التأديبية ويستحق العقاب ولا تنفعه حسن نيته ونزاهته.

وأضافت المحكمة أن الخطأ التأديبي هو الإهمال المتعمد في أداء واجبات الوظيفة، وهما نوعان من الإخلال بها، تحقيقاً لحسن سير الخدمة العامة بانتظام وثبات، وهو الهدف المنشود لكل من يشغل وظيفة عامة ويرتدي عباءتها. جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية العليا ضد موظف أهمل في عمله، فخصمت المحكمة 10 أيام من راتبه، وحمل الطعن رقم 41158 لسنة 67 قضائية عليا.

للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .