هناك نقص في المواهب النسائية في مهن المستقبل
كتبت/ مي كمال الدين
لاس نحيف يعتقدون أن نصف سكان العالملكن رغم ذلك يظل صوتها مكتوما في العديد من المجالات الاستراتيجية. واحد منهم هو المهن ينبع (علوم, تكنولوجيا, هندسة ذ الرياضيات، لاختصارها باللغة الإنجليزية)، يدعو إلى تحديد المستقبل. ومع ذلك، فإن هذا المستقبل يمكن أن يكون غير عادل إلى حد كبير، نظرا لعدم وجود تمثيل المواهب النسائية الأمر الذي يهدد بإحباط محاولات الحد من الفجوة بين الجنسين الذي يقسم المجتمع تاريخيا.
كل الدراسات تشير إلى نفس الإتجاه. تشارك النساء بشكل أقل من الرجال في هذه المجالات التقنية، ولديهن مرتب أقل شأنا ويحتلون عددا أقل من مناصب المسؤولية. ويمثلون 33.3% من الباحثين العلميين الموجودة في جميع أنحاء العالم، وفقًا لـ دراسة اليونسكو تم نشره في عام 2021. وينخفض هذا الرقم إلى 12% عندما يتعلق الأمر بأعضاء الأكاديميات العلمية الوطنية.
ويحذر التقرير من تفاوت يضر بالنساء أيضاً الترقياتالولوج إلى المنح الدراسية أو تمثيل عملك في المنشورات رفيعة المستوى. “الفجوة بين الجنسين تتسع مع تقدم المرأة في حياتها المهنية الأكاديمية، مع انخفاض المشاركة في كل درجة متتالية من السلم، من طالب الدكتوراه إلى أستاذ مساعد، إلى مدير البحوث أو أستاذ كامل.” “، يقول التقرير. ويهدد عدم المساواة المستمر هذا بتضخيم التحيزات بين الجنسين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، لأنه إذا تمت معالجة المشاكل من منظور الذكور فقط، فسيتم نسيان مصالح نصف سكان العالم.
عدم المساواة في كاتالونيا
وهذه مشكلة عالمية نلاحظها هنا أيضًا. 8.6% فقط من 100.000 متخصص في مجال التكنولوجيا يعملون في كاتالونيا إنهم نساء، وفقًا لمقياس Cercle Tecnològic DonaTIC. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يكسبون أقل بنسبة 19% في المتوسط من أقرانهم. وانخفض عدد النساء اللاتي يشغلن مناصب إدارية إلى 31% العام الماضي. أمانة السياسات الرقمية في الولاية العامة، جينا توستووصف هذه البيانات بأنها “مدمرة”. بل إنهم يعتبرون أكثر من ذلك أن هذا الخلل في التوازن بين الجنسين هو السبب القاعدة في أوروبا.
على مستوى الولاية، فإن 17.8% من الإسبان الحاصلين على تدريب في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات هم من النساء، وفقًا لـ أ دراسة أونتسي (المرصد الوطني للتكنولوجيا والمجتمع). أما بالنسبة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات فهم يمثلون 19.4%. على الرغم من أن فجوة الأجور هو 8.6٪، وتقدم إسبانيا الرقم الأكثر إيجابية من الاتحاد الأوروبي (الاتحاد الأوروبي)، حيث تكسب النساء في المتوسط 19.3% أقل من الرجال لنفس الوظيفة. هو المنتدى الاقتصادي العالمي تضع إسبانيا بين الدول الـ 15 الأعلى المساواة بين الجنسين من العالم.
ومع ذلك، تقرير من UGT عام 2022 قام بتشفير فجوة الأجور القطاع الرقمي بنسبة 16.1%. وقالت سوزانا روميرو، رئيسة قطاع الاتصالات والثقافة بالاتحاد في مدريد، إن “الشركات الإسبانية غير قادرة على خلق عرض عمل يجذب التقنيين”. وتشير نفس الدراسة إلى أن 40% من الموظفات في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يدعين أنهن تعرضن للتمييز بسبب الجنس.
نقص الموهبة
هو قطاع التكنولوجيا تعزو الإسبانية جزءًا من هذه الفجوة بين الجنسين إلى العرض المحدود من خبراء المواطنين في مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). منذ انتشار جائحة كوفيد-19، حاولت الشركات تسريع وتيرة عملها الرقمنة وقد فعلوا ذلك من خلال زيادة الطلب على الوظائف التي تتطلب مهارات عالية والمرتبطة بالتكنولوجيا والعلوم. ومع ذلك، فإن الحاجة إلى أن يكون خبراء وقد نمت في كلا المجالين بمعدل أكبر من توافرها. لذلك، كل عام يبقون حوالي 120 ألف وظيفة شاغرة في تلك القطاعات، وفقا لبيانات من الجمعية الاسبانية للرقمنةرابطة أصحاب عمل مكونة من 60 شركة مثل Telefónica أو Mastercard أو Cellnex أو EY.
يبرز فرع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) من بين الوظائف التي تنمو بشكل أسرع. ومع ذلك، فإن نقص الخبراء ينعكس في الانخفاض توظيف من النساء لتلك الملفات الشخصية. وبالتالي، تمثل المواهب النسائية 5% فقط من توظيف مهندسي موثوقية الموقع، و7% من مهندسي الأمن السيبراني، و9% من مهندسي الأنظمة السحابية، و15% من مهندسي البيانات أو الذكاء الاصطناعي. ، وفقا ل تحليل أعجبني.
تريد حكومة إسبانيا تغيير هذا الاتجاه ولهذا السبب حددت هدفًا يتمثل في تجاوز 2.12 مليون متخصص في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) بحلول عام 2030. حاليًا، تعد إسبانيا الدولة الثالثة في العالم الاتحاد الأوروبي (الاتحاد الأوروبي) مع عدد أكبر من المتخصصين في هذا القطاع، لا تتجاوزه سوى إيطاليا وفرنسا وألمانيا، وفقا للتقرير العقد الرقمي في أوروبا أعدته شركة ديلويت الاستشارية.
STEM، فرصة عمل
يمثل قطاع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) فرصة عمل مستقبلية. بحسب بيانات التقرير مستقبل العمل في أوروبا¸ الذي نشره معهد ماكينزي العالمي، سيتم إنشاء أكثر من أربعة ملايين وظيفة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في أوروبا في العقد المقبل. سيتم تولي هذه الوظائف من قبل الجيل Zحيث أنه في عام 2030 سيمثلون 75% من القوى العاملة في إسبانيا. في الولايات المتحدة الأمريكيةعلى سبيل المثال، ستنمو المهن في هذه المجالات بنحو 10% بين عامي 2020 و2030، وهي وتيرة أسرع من المتوسط لجميع الوظائف.
وعلى المدى القصير، يمكن حل مشكلة نقص المواهب من خلال وصول العمال الأجانب المؤهلين. على المدى الطويل، تقرر تعزيز تمرين بين الشباب. إن تغيير الأجيال من الممكن أن يخدم ليس فقط في تدريب المزيد من خبراء العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، بل وأيضاً في تصحيح النقص في التمثيل النسائي. ومع ذلك، تنعكس الفجوة بين الجنسين أيضًا في دراسات. 32.3% من الملتحقين بهذه المهن الفنية هم من النساء، وفقًا لبيانات يوروستات. والأرقام سيئة بشكل خاص في علوم الكمبيوتر، حيث تمثل الفتيات 12% فقط من الطلاب، وفي الهندسة، حيث تمثل الفتيات 24%. يتزايد اهتمام الشباب بمهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وكذلك بين النساء، ولكن التفاوت بين الذكور لا يزال حقيقة واقعة.
الصور النمطية والمسابقات
يشير الخبراء إلى أن نقص تمثيل الإناث في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يرجع إلى مجموعة واسعة من العوامل التعليمية والاجتماعية والاقتصادية والأسرية. هم ال الأفكار النمطية الجنس المرتبط بتلك المهن التي تثبط دراستهم، ولكن أيضًا ” التحيز القائم على الجنس وأوضح أن معلمي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وأساليب التدريس غير المحفزة، بما في ذلك مجتمع ذو معرفة علمية قليلة. يولاندا غونزاليس أريتشافالامديرة كرسي تعزيز المرأة في مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في التدريب المهني للتنقل المستدام في جامعة بونتيفيسيا كوميلاس.
وتبدأ إسبانيا من وضع معقد لعكس هذه المشكلة. ويبلغ معدل النساء المتخرجات في العلوم والرياضيات وعلوم الكمبيوتر والهندسة والصناعة والبناء 11.9%، وفقًا لبيانات المعهد الوطني للإحصاء (INE) لعام 2019. وهذا يضع البلاد في الجزء الأدنى من التصنيف الأوروبي. حجم.
في البحث عن المراجع
مثل السمكة التي تطارد ذيلها، فإن النقص في عدد النساء في مهن العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يؤدي إلى تفاقم المشكلة. “الفتيات بحاجة المراجع النسائية “يجب أن ندرك أننا مؤهلون تمامًا مثل الرجال لدراسة المهن التكنولوجية”، أوضحت مهندسة الطب الحيوي لوسيا أورسلاي البالغة من العمر 23 عامًا، والتي تدرس حاليًا درجة الماجستير في الذكاء الاصطناعي في جامعة بوليتكنيكا في كاتالونيا (UPC)، لصحيفة EL PERIÓDICO ديسمبر الماضي. .
هناك المزيد والمزيد من أسماء النساء الإسبانيات في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) التي تبدو قوية. هذا هو حال عالم الكمبيوتر راكيل أورتاسون، المعترف بها عالميًا لأبحاثها حول الذكاء الاصطناعي المطبق على المركبات ذاتية القيادة. ولدت في بامبلونا، وأسست شركة Waabi، وهي شركة رائدة في مجال القيادة بدون سائق مما أكسبها إدراجها في قائمة الشركات المختارة. قائمة القادة الـ 25 الأكثر تأثيراً في العالم في مجال الذكاء الاصطناعي من إعداد مجلة تايم، وتظهر بجانبه ايلون ماسك.
أخبار ذات صلة
أورتاسون ومراجع نسائية أخرى مثل مهندسي الكمبيوتر نوريا أوليفر، من بين أمور أخرى، يمكن أن تكون بمثابة مصدر إلهام للعديد من الشابات. ومع ذلك، فإن حالاتهم ليست هي القاعدة. وفي عام 2022، بلغت نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب إدارية في مجالس إدارة الشركات الكبرى في إسبانيا 32.2%، بحسب إحصاء. مؤشر المساواة بين الجنسين الأوروبي (مملوكة).
ال الاتحاد الأوروبي حذر الاتحاد الأوروبي من أن أرقام مشاركة المرأة في صنع القرار ظلت خلال العقد الماضي راكدة، وأنه بالمعدل الحالي، سيكون من الضروري ثلاثة أجيال لتحقيق التكافؤ. وعلى الرغم من أن التقرير لا يقسم نتائجه حسب القطاع، إلا أن كل شيء يشير إلى أن هذا الخلل موجود أيضًا في قطاع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
